Контекст
Почему открыта роль, какие задачи предстоят и с кем предстоит взаимодействовать.
Решение 03
Точечный подбор специалистов
Находим людей под конкретную роль, а не под общее название вакансии. Согласуем профиль, исследуем рынок, проверяем мотивацию и сопровождаем диалог до выхода.
Исследование рынкаПрямой поискСтруктурированная оценкаЕдиная коммуникация
Когда подходит
Когда важен не поток, а точное совпадение
Роль требует редкого отраслевого или функционального опыта.
Обычный входящий поток не даёт подходящих кандидатов.
Нужно конфиденциально изучить рынок и доступных специалистов.
Ошибочная оценка кандидата создаёт высокий риск для бизнеса.
Подход
Начинаем с контекста роли
Название должности редко описывает реальную задачу. Поэтому до поиска фиксируем ожидаемый результат, среду и критерии оценки.
Профиль
Обязательный опыт, компетенции, мотивация, ограничения и критерии решения.
Кандидат
Проверенное соответствие роли и понятные основания для следующего интервью.
Что получает клиент
Информация для профессионального решения
Состав оценки и формат представления согласуются до начала поиска.
Карта рынка
Понимание доступности нужного опыта и ожиданий потенциальных кандидатов.
Поисковая стратегия
Целевые компании, профессиональные сообщества и прямой поиск.
Первичная оценка
Опыт, мотивация, ожидания и факторы, влияющие на смену работы.
Резюме интервью
Краткие выводы по согласованным критериям без лишнего пересказа.
Координация
Организация этапов, обратной связи и движения кандидата по процессу.
Сопровождение
Коммуникация с выбранным кандидатом до согласованного выхода.
Процесс
Пять этапов поиска
Скорость зависит от редкости профиля и скорости обратной связи со стороны заказчика.
- 01Бриф
Разбираем роль.
- 02Исследование
Изучаем рынок.
- 03Поиск
Выходим на кандидатов.
- 04Оценка
Проверяем профиль.
- 05Сопровождение
Ведём до выхода.
Формат кейса
Руководитель для нового направления
В кейсе будут показаны бизнес-контекст, сложность рынка, поисковая гипотеза, состав шорт-листа и итоговый статус кандидата.
Другие кейсы →- Роль
- Руководитель
- Рынок
- Профильный
- Шорт-лист
- Оценённый
- Данные
- На проверке
FAQ
Вопросы о точечном подборе
Окончательные условия фиксируются в предложении и договоре.
Чем точечный поиск отличается от обычного размещения вакансии?
Фокус делается на согласованном профиле, исследовании рынка и прямом обращении к специалистам, которые могут не искать работу активно.
Когда появятся первые кандидаты?
Диапазон зависит от редкости роли и рынка. Реалистичный ориентир формируется после профилирования и первичного исследования.
Как вы оцениваете кандидатов?
Используются согласованные критерии интервью. Дополнительные инструменты публикуются только в случае их фактического применения.
Работаете ли вы конфиденциально?
Конфиденциальный формат возможен при заранее согласованных правилах раскрытия информации и коммуникации с кандидатами.
Есть ли гарантийная замена?
Условие, срок и ограничения гарантии должны быть подтверждены компанией и зафиксированы в договоре до публикации на сайте.
Следующий шаг
Разберём вашу вакансию
Для старта достаточно названия роли, города, ключевой задачи и причины открытия позиции.